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姚明是中国篮球界的传奇人物之一,在CBA时期也创造了许多惊人的数据。以下是其中的一些例子: 1. 单场得分纪录:2000年2月18日,姚明代表上海男篮对阵江苏队,他独得70分,刷新了CBA单场得分纪录。 2. 场均得分:2001-2002赛季,姚明场均得分为38.9分,创下CBA历史最高纪录。这个数字表明他在每场比赛中平均得到几乎40个篮球。 3. 平均盖帽数:同一个赛季,姚明场均盖掉6.1个对手的投篮,这也是CBA历史最高纪录。这显示了姚明作为一名中锋的防守能力。 4. 单场盖帽数:在同一场比赛中,姚明曾经连续盖掉了11次对手的投篮,再创CBA纪录。 5. 单赛季总盖帽数:2001-2002赛季,姚明总共盖掉了199次对手的投篮,也是CBA历史最高纪录。 6. 生涯总得分:姚明在CBA生涯共计得到了9,269分,是CBA历史得分榜上的第12名。 7. 生涯场均篮板:姚明场均篮板数为11.2个,在CBA历史上排名第11。 这些数据充分展示了姚明在CBA时期的统治力和出色表现。他的天赋和努力使他成为国内外篮球界的巨星。
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电影就是信以为真 导演定义“李旭”风格 特辑中,李旭导演连用3次“信以为真”表达了自己对电影的理解。
气管性支气管,你认为严重吗?
作为一个语言模型,我无法对您个人的健康情况进行评估。但气管性支气管炎是一种疾病,可能会导致气道狭窄和呼吸困难。严重程度因人而异,取决于病情的具体情况和个人的健康状况。如果您对自己的症状感到担忧,建议您咨询医生以获取专业建议和治疗方案。
各乡镇积极发展“庭院经济”,以庭院为载体,利用院落空地、房前屋后等闲置空间与资源,打造农村经济新的增长点。
然而檀健次的声音一出来,也不能说难听,毕竟他是偶像歌手出身,歌唱能力是经过考验的,可就是感觉差点意思,那种变幻莫测的声线没有,整个嗓音是低沉的,黏糊的。
属于寻找优秀者的途径有哪些?
寻找优秀者的途径包括以下几种: 1. 招聘网站/招聘平台:通过发布招聘信息在专业招聘网站或招聘平台上寻找优秀者,并通过筛选和面试来确定最佳人选。 2. 内部推荐:员工推荐是一种寻找优秀者的有效途径。通过员工内推可以获得员工对候选人的直接评价,并且员工通常会推荐他们认为优秀的候选人。 3. 在校招聘:与高校合作,参加校园招聘活动,向毕业生提供职位机会,并举办校园招聘会或参加招聘博览会。 4. 社交媒体和专业网络:利用社交媒体平台和专业网络(如LinkedIn)搜索和联系潜在候选人,并通过他们的社交媒体信息和专业背景来评估他们的能力和适合度。 5. 人才中介/猎头公司:委托专业的人才中介或猎头公司帮助寻找优秀者,他们有丰富的资源和网络,并可以通过精确的筛选和面试过程来找到最符合需求的人选。 6. 内部培养:通过培养和提升现有员工的能力,寻找优秀者并提升他们在组织内的地位和职业发展。 7. 参与行业活动和专业组织:通过参与行业活动和加入相关的专业组织,结识和认识更多的优秀人才,并通过交流和合作的机会来确定他们的能力和潜力。 8. 职业顾问和教育机构:职业顾问和教育机构可以提供专业的人才招聘和评估服务,帮助企业找到并吸引优秀人才。 以上途径根据不同的行业和组织可以选择适合自身需求和情况的方法来寻找优秀者。